他社（他施設）との違いや魅力は？
＜五十嵐＞
私は他の施設で働いた経験がないので違いが分からないんですが、ここは小学校と保育所がすぐ近くにあるし、楽しみ事がいっぱいあるところが魅力的だなと思います。
＜本庄＞
休みについても、自分たちが当たり前のようにとっている年間120日の公休ですが、法定では105日となっているので、私たちの法人は、それよりも15日も多いんですよね。
普段忘れがちなんだけど、時々思い出して「多いんだな」と思ったりしますね。
＜塩田＞
地域密着にすごく積極的ですよね。隣が保育所、小学校で、交流も多いので一体感のようなものを感じますね。
塩田塩田塩田塩田塩田塩田
＜高橋＞
今のデイは少人数で、利用者様と一緒にやれることがいっぱいあります。以前いたデイは人数が多かったので・・・。たとえば今日のお昼は、かぼちゃの天ぷらを作ったんです。あとは畑もあるし、小規模なデイならではのやれることがいっぱいあります。
利用者様も「（自分は参加しなくても）いい」という方がいないし、料理していて教えてもらうこともあります。
利用者様も普通に包丁使ってますし。
利用者様も「（自分は参加しなくても）いい」という方がいないし、料理していて教えてもらうこともあります。
利用者様も普通に包丁使ってますし。
＜本庄＞
みなさんお上手ですよね。
＜藤原＞
いろんな方が来てくれるところですよね。ボランティアの方だったり、保育所の子どもたちとか。あとは昔の知り合いの方だったり・・・つながりがあるなぁって思います。
こんなスキルアップした、またはしたい事ってありますか？
＜五十嵐＞
私は今は調理の仕事してますけど、もともとは全然料理できなかったんですよ。
＜一同＞
（笑）
＜五十嵐＞
ここに入って7年、今では圧力鍋も使いこなせるようになり（笑）
自宅でも「目分量」というのができなかったんですけど。自分のためになったなって思います。まだまだですけど。
自宅でも「目分量」というのができなかったんですけど。自分のためになったなって思います。まだまだですけど。
＜本庄＞
資格をとったあかつきには、お祝い金を実際いただいているスタッフもたくさんいると思うので、そういうシステム（※）ってありがたいですよね。みなさんの気力にもなるのかなって個人的に思います。
（※）職員資格取得奨励祝金制度。職員の資格取得を奨励・応援する制度です。職員の資格取得費の負担軽減と、法人の提供する福祉サービスの質の向上を図ることを目的としています。
（※）職員資格取得奨励祝金制度。職員の資格取得を奨励・応援する制度です。職員の資格取得費の負担軽減と、法人の提供する福祉サービスの質の向上を図ることを目的としています。
＜塩田＞
スキルアップ休暇(※）などスキルアップに関する制度が充実してますよね。いずれ自分も、今は介護福祉士ですけど、相談業務とか社会福祉主事の研修も受けてみたいなって思ってます。
（※）有給休暇としては「年次有給休暇」「特別有給休暇」があります。
特別有給休暇は、慶弔関係、配偶者出産時、また自身のスキルアップのためのスキルアップ休暇として創設しています。
特別有給休暇は、慶弔関係、配偶者出産時、また自身のスキルアップのためのスキルアップ休暇として創設しています。
＜高橋＞
私は入社してまだわずかなので、とにかくデイの仕事を覚えたいと思っています。
＜藤原＞
私は去年、認知症専門ケア専門士の資格をとることができました。
実際介護施設でやっていくと体力的に追いついていかないところもあって。
できる限りの間、やれることはやりたいと思ってるんですけど。
福祉関係とかずっと関っていきたい仕事だから。
実際介護施設でやっていくと体力的に追いついていかないところもあって。
できる限りの間、やれることはやりたいと思ってるんですけど。
福祉関係とかずっと関っていきたい仕事だから。
