社内取組みを知る
社内制度等の内容
当法人ではプリセプター制度をとっています
”プリセプター制度”とは？
新人さん1人に対して先輩が1人つく方式です。
新人さんがどこまで業務を学んだか、まだ教わっていないことは何か、苦手としていることはないか、ストレスを抱えていないか、いつ頃夜勤に入れそうかなどは、プリセプター（指導担当）が把握して考えていきます。ただし、新人をプリセプター1人に任せっきりにするのではなく、プリセプティ（新人）の動きや日々の様子を見て、それに合わせて職員全員でサポートしていきます。
上からの押しつけの教育とは違って、全員が協力して新人を下から支える感じです。
職員の皆さんのスキルアップを応援します！
キャリアチャレンジ制度
職員の資質向上策の一環として、研修案内を公開し、研修の機会を設けています。
勉強・知識習得し、自身を磨きましょう！！
モデル人形を使った口腔ケアの練習風景
キャリア・ＥＳ推進室
職員のキャリアップのための専門部署を設置。
研修機会の確保・職員のキャリアップのためのバックアップなど、キャリア形成のことなら何でもやります。
また、職員に精通している部署だからこそ、職員の働く満足度（ES）向上にも目を向け、取り組んでいます！！
職員の業務負担軽減と効率策 【ICTツールの活用】
記録はタッチパネルで！
記録時間の短縮と、ご利用者様と接する時間を増やす為、ＩＴ技術を導入し、記録業務をタッチパネルで出来るよう簡素化しています。
介護記録・看護記録・支援記録などの記録物は、タッチパネルで入力完了！
職員コミュニケーションアプリを導入
職員連絡はLINE WORKSアプリを活用。
社内コミュニケーション・情報共有もスムーズ！
社内コミュニケーション・情報共有もスムーズ！
災害時の連絡体制（BCP）にも対応しています。
介護ロボットを導入
見守り・コミュニケーションなどの介護ロボットを導入しております。
コミュニケーションロボットの「らぼっと」（当施設では”あずき”という名前です）は毎日、ご利用者様に愛嬌を届けていますv(^_^)v
コミュニケーションロボットの「らぼっと」（当施設では”あずき”という名前です）は毎日、ご利用者様に愛嬌を届けていますv(^_^)v
ノー残業デー＆休肝デー
毎月第２・３水曜日は「ノー残業デー＆休肝デー」で定時での帰宅をする日を全社一体で取り組んでおります。
ご家族や自分の時間を大切に、また、適度な飲酒を心がけてもらうことで、職員の健康管理につなげたいとの思いから取り組んでおります。
職員資格取得奨励祝金制度
”職員資格取得奨励祝金制度”とは？
職員の資格取得を奨励・応援する制度です。
多くの職員が、本制度を活用し、初任者研修・実務者研修・介護福祉士等の資格を取得しました！
【本制度の目的】
＊職員の資格取得費の負担軽減
＊法人の提供する福祉サービスの質の向上を図ること
対象資格と奨励金 |
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1 | 介護職員実務者研修 |
３０，０００～５０，０００円 |
2 | 介護福祉士 |
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3 | (主任)介護支援専門員 |
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4 | 社会福祉主事任用資格 |
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5 | 社会福祉士 |
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6 | 管理栄養士 |
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7 | 調理師 |
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8 | その他理事長が必要と認める資格 |
協議した額 |
勤務体系
職 種 | 勤務体系 |
本部・総務関連（事務・用務等） | 日勤 8：30～17：30 |
キッチン（厨房）職員 | ７:00～１９：１５の８時間 （早番、日勤、遅番の３交代） その他、仕込み、洗浄等のパート勤務者あり |
看護職員 | 日勤 8：0０～１7：00 |
・特別養護老人ホーム 花むつみ ・風薫る宿 花むつみ ・小規模多機能型居宅介護 花むつみ | 早番 ７：００～１６：００ 日勤 ９：３０～１８：３０ 遅番 １３：００～２２：００ 夜勤 ２２：００～７：００ 日勤ﾊﾟｰﾄ ９：００～１６：００（実働６時間） ※各時間帯２～６名体制 ※ご利用者状況により若干の前後有り ※夜勤帯においては、宿直警備員１名有り |
炭酸の湯ほっとデイ 花むつみ | 日勤 8：30～17：30 |
介護の相談所 花むつみ（居宅介護支援） | 日勤 8：30～17：30 |
労働時間の適正把握における管理体制と、 職員負担軽減の一環として休暇申請など従来、紙媒体で申請していたものを取りやめ ＩＣタイムカード・ワークフローシステムを導入しています。 |
キャリアパス制度
私たちの法人ではキャリアパス制度を導入し、職員ひとり一人が目標を持つことによって、仕事に対する意識やモチベーションの向上を図っています。
休日
年間休日は120日！
法定では１０５日、一般的には105～110日の所、リフレッシュも含めて一真会は多く設定！有給休暇としては「年次有給休暇」「特別有給休暇」があります。
特別有給休暇は、慶弔関係、配偶者出産時、また自身のスキルアップのためのスキルアップ休暇として創設しています。
その他には「女性休暇」「子供の看護休暇」「産前産後休暇」「育児休暇」「介護休暇」があります。（無給・一部社会保険給付あり）
・公休の希望休も受付してます！
・家族がインフルエンザなどの感染症羅患の場合の看護等のための有給での休日制度も完備！
・公休の希望休も受付してます！
・家族がインフルエンザなどの感染症羅患の場合の看護等のための有給での休日制度も完備！
産前産後休業・育児休業・介護休業制度
仕事と家庭の両立支援にも取り組んでおり、産前6週・産後8週の産前産後休業や、その後の育児休業制度もしっかり完備しております。
働くママやパパを応援しており、休業取得した方は、職場復帰もしております！
また、40代50代になってくるとご両親等の介護などの状況も出てくると思いますので、法人として介護休業制度も完備しております。
■産前産後休業・育児休業取得実績＝16名
■介護休業取得実績＝4名
（令和4年8月現在）
定期健康診断とストレスチェック
職員の健康診断を年２回実施し、産業医からの助言等も頂いております。
また、毎年のインフルエンザ予防接種費用は、法人から補助しております。
メンタルヘルス対策として、ストレスチェックを年1回行っております。
オフィスコンビニ
職員向け売店
オフィスコンビニ～にこにこフラワー店～
お菓子、アイス、カップメン、レトルト食品など販売しています。
お昼忘れちゃった！小腹がすいて、なにかつまみたい！
お昼忘れちゃった！小腹がすいて、なにかつまみたい！
そんなときに、大活躍しており、職員みんなが利用しています♡
親睦互助会
職員親睦互助会 睦み会
出産・結婚・弔意など職員同士相互に助けあっています。
(１)会員の慶弔見舞金・餞別金の給付
(２)会員の福利厚生の増進
(３)会員相互の親睦とコミュニケーションの増進を目的とした行事等の実施
制服
制服はもちろん準備しています。
その他に、ズボン等の購入費用など制服の補助制度もあり！
その他に、ズボン等の購入費用など制服の補助制度もあり！
退職金
将来も安心して働ける！
退職金共済制度へも加入しています。
（２年以上の正職員）
職員用の食事
職員用の食事も提供可能です！
花むつみのキッチンから提供される職員食は、事前注文で1食300円で食べる事ができます。
お腹いっぱい(#^.^#)
ハローランチ様の宅配弁当の注文も行っています。
秋田県と協定を結んでいます！
子どもの国づくり推進協定
「子どもの国づくり推進協定」は、子どもの声があふれる、
あきたの輝かしい未来づくりのため、意識し、行動・実践す
る企業・団体等の取組を協定書で「見える化」することで、
社会全体で少子化対策に取り組む機運を高めようとする秋田の県民運動です。
あきたの輝かしい未来づくりのため、意識し、行動・実践す
る企業・団体等の取組を協定書で「見える化」することで、
社会全体で少子化対策に取り組む機運を高めようとする秋田の県民運動です。
男女イキイキ職場推進協定
女性も男性もイキイキと働くことができる職場づくりを進めるため、「男女イキイキ職場宣言事業所」として県と協定を結び、「女性の能力の活用」や「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）」等に積極的に取り組むための協定です
秋田県介護サービス事業所 認証評価制度
当法人は令和2年3月
「秋田県介護サービス事業所認証評価制度」におきまして
認証事業所としまして認証されましたことをご報告いたします。
これからも一層のサービス向上と多くの方々に、ご満足いた
だけるよう職員一同尽力して参ります。
健康経営を宣言しています
健康経営宣言
全国健康保険協会秋田支部より健康経営宣言事業所の認定を受けました。
職員一人ひとりの健康維持と増進の取り組みをもとに、安心安全に働ける職場を目指してまいります。
